Me voilà de retour,
je viens de terminer mon ER,qui fut assez agité. J'ai commencé mon ER à Isone chez les Gren et l'ai fini, suite a une blessure, chez les soldats de sûreté de base aérienne (les "flics" de l'armée de l'air), et autant dire qu'avec armée XXI j'ai pas changer que d'affectation mais également d'armée!!! Premièrement, dans ma seconde affecation, je ne comprend pas le système de séléction des cadres qui se résume a prendre les premiers volontaires pour remplir les quotas. Résultat des cadres qui n'ont pas terminer leur ER et qui ne sont pas plus au courant que les soldats de la réalité du terrain et des engagements. Certe il y a quelques bons cadres, de très rares excellents cadres mais la majorité reste des gens trop bête pour le civil alors ils profitent de la seule chance qu'ils ont de faire qqc de mieux que la moyenne. Quant au soldats, ils restent à l'image de leurs cadres. Bon officier et sous-off = bon soldats, mais a cela s'ajoute le manque de motivation qui pourrait être compenser par la fierté de servire dans telle ou telle fonction, fierté que j'ai eu la chance de ressentir uniquement chez les Gren...
J'ai cherché à comprendre où celà n'allait plus et ai constaté plusieurs façon de faire assez stupide en parlant avec divers personnes, gradée ou non.
1) Les écoles. j'ai entendu parler d'une "guerre" entre les écoles qui se résume à " non c'est moi qui ai les meilleures recrues!" "non c'est moi! j'ai presque pas d'enquêtes disciplinaires!" "oui mais moi j'ai moin de recrues qui se sont fais virer!". Petit gueguerre pueril qui déscent considerablement le niveau de formation en gardant au sein des troupes des recrues qui ferait mieux de quiter l'armée ou de se faire muter dans des fonctions plus appropriées.
2) Les points forts de chacun. On ne tiens pas assez compte des capacités personnel et de la formation post armée des membres de la troupe. Par exemple (cas réél) un assistant en pharmacie dans le civil qui se retrouve préposé hélico à l'armée, pendant qu'un ingénieur mécanicien est mis comme soldat d'exploitation (entretien des batiments)... ou encors d'un très bon logisticien de ma section qui n'a jamais pu mettre sa connaissance en action ( il en avait pourtant fais la demande) alors que la compagnie avait un serieux besoin de personne douée en logistique...
3) Les cadres. J'ai également pu discuter avec une personne en charge de la formation des cadres. il m'a dit qu'avec armée XXI ils reçoivent une faune pas possible d'incompétants et de simplet. Le problème est dans les quotas, à la fin de chaque école de cadres ils doivents sortir un certain nombre d'off et de sous-off, une fois que tout ceux qui abandonnent et les blessés sont partis il ne reste pas assez ou juste assez de monde pour les quotas, ce qui obliges les instructeurs à ne pas faire de séléction digne de ce nom. Résultat un volée d'incompétants se retrouvent sur le terrain pour former des soldats qui bien formé pourrait être de bon voir d'excellent soldats! N'oublions pas que les pierres angulaires de l'armée sont les cadres! Eux doivent fournir une instruction de qualité et motiver les soldats a donner le meilleurs d'eux même afin que l'école de recrue (ndlr. obligatoire en suisse) soient un plaisir pour chacun, car c'est une fois qu'on s'est donné a fond que l'on peut avoir la fierté du travail accomplis et c'est avec de bons soldats motivés que l'on peut commencer a faire des instructions et des engagements interressants!
4) Les recrues et soldats. Un énorme problème pour tout le monde cadres et troupe est le politique de nivellement par le bas operé dans l'armée suisse. En effet on cherche à mettre tout le monde a niveau, le problème c'est que dans chaque compagnie il y a des très mauvais éléments qui vont tirer le niveau des autres vers le bas, la solution serait d'orienter ces mauvais éléments vers des fonctions subalterne à la troupe afin de permettre aux autres de progresser et de ne pas stagner à un niveau clairement en dessous des leures capacités, et on verra certainement alors apparaitre des personnes connotées comme mauvais éléments devenir de bons éléments. Tout est question de motivation la plupars du temps!
Enfin voilà en gros ce que je tire de ces 5 derniers mois en ce qui concerne mon école de recrue. Des témoignages serait les biens venu!
Semper Fidelis
Pa Capona
